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Assessment-Center-Training



Gut vorbereitet ins Assessment Center - Assessment-Center-Training oder Coaching ist eine sehr gute Assessment-Center Vorbereitung und hilft beim Bestehen des Personalauswahlverfahrens. Auf dieser Seite finden Sei mehrere Termine und Möglichkeiten dazu.

Assessment-Center-Training Mainz


Das Assessment-Center (AC) ist ein Bewerbungsverfahren um geeignete Kandidaten für eine Stelle zu finden. In diesem Seminar erfahren Sie, was Sie in einem AC erwartet, wie es aufgebaut ist und wie Sie sich optimal vorbereiten um es erfolgreich zu bestehen. Neben den theoretischen Grundlagen lernen Sie verschiedene Übungsarten kennen, nehmen an Übungen teil, bekommen einen Beurteilungsschlüssel sowie ein persönliches Feedback zur Ihren Kompetenzen. Das Seminar eignet sich für Absolventen, Berufseinsteiger auf Jobsuche und für Berufstätige, die vor einer Personalentwicklungsmaßnahme stehen.

Agenda:
- Grundlagen
- Assessment-Center als Messinstrument
- Beobachterschulung
- Durchführung von Übungen: Postkorb, Gruppendiskussion, Rollenspiel, Selbstpräsentation, etc.
- Auswertung
- Feedback
- Konkrete Übungsbeispiele aus verschiedenen Branchen und Unternehmen
- weitere Themen nach Teilnehmerwünschen möglich

Titel:

Assessment-Center-Training Mainz


Termin: 19.02.2016, 18:00 Uhr + 20.02.2016 09:00-17:45 Uhr
Ort: Seminarzentrum, 55131 Mainz
Zielgruppe: Absolventen, Berufseinsteiger, Personen in einer Personalentwicklungsmaßnahme, Führungskräfte
Teilnahme: nach vorheriger Anmeldung, max. 10 Teilnehmer
Anmeldung: seminar@alexander-kissel.de



Assessment-Center-Training Düsseldorf


Das Assessment-Center (AC) ist ein Bewerbungsverfahren um geeignete Kandidaten für eine Stelle zu finden. In diesem Seminar in Düsseldorf erfahren Sie, was Sie in einem AC erwartet, wie es aufgebaut ist und wie Sie sich optimal vorbereiten um es erfolgreich zu bestehen. Neben den theoretischen Grundlagen lernen Sie verschiedene Übungsarten kennen, nehmen an Übungen teil, bekommen einen Beurteilungsschlüssel sowie ein persönliches Feedback zur Ihren Kompetenzen. Das Seminar eignet sich für Berufseinsteiger auf Jobsuche und für Berufstätige, die vor einer Personalentwicklungsmaßnahme stehen.

Agenda:
- Assessment-Center als Auswahl- und Messinstrument
- Beobachterschulung
- Durchführung von Übungen: Postkorb, Gruppendiskussion, Rollenspiel, Selbstpräsentation, etc.
- Auswertung
- Feedback
- Konkrete Übungsbeispiele aus verschiedenen Branchen und Unternehmen
- weitere Themen nach Teilnehmerwünschen möglich

Titel:

Assessment-Center-Training Düsseldorf


Termin: 22.05.2015, 18:00 Uhr - 23.05.2015, 17:00 Uhr
Ort: Seminarzentrum, 40470 Düsseldorf
Zielgruppe: Absolventen, Berufseinsteiger, Personen in einer Personalentwicklungsmaßnahme, Führungskräfte
Teilnahme: nach vorheriger Anmeldung, max. 8 Teilnehmer
Preis: € 189,- inkl. MWSt.
Anmeldung: seminar@alexander-kissel.de

Assessment-Center-Training Ruhrgebiet/Düsseldorf




Assessment-Center-Training Frankfurt


Das Assessment-Center (AC) ist ein Bewerbungsverfahren um geeignete Kandidaten für eine Stelle zu finden. In diesem Seminar erfahren Sie, was Sie in einem AC erwartet, wie es aufgebaut ist und wie Sie sich optimal vorbereiten um es erfolgreich zu bestehen. Neben den theoretischen Grundlagen lernen Sie verschiedene Übungsarten kennen, nehmen an Übungen teil, bekommen einen Beurteilungsschlüssel sowie ein persönliches Feedback zur Ihren Kompetenzen. Das Seminar eignet sich für Berufseinsteiger auf Jobsuche und für Berufstätige, die vor einer Personalentwicklungsmaßnahme stehen.

Agenda:
- Grundlagen des Assessment-Center
- Anleitung zum Lösen von Übungen: Postkorb, Gruppendiskussion, Rollenspiel, Selbstpräsentation, etc.
- Konkrete Übungsbeispiele aus verschiedenen Unternehmen
- weitere Themen nach Teilnehmerwünschen möglich

Titel:

Assessment-Center-Training Frankfurt


Termin: 19.03.2015, 17:00-18:30 Uhr
Ort: Universität Frankfurt, Campus Westend
Zielgruppe: Absolventen und Berufseinsteiger
Teilnahme: nach vorheriger Anmeldung bei www.informatiktage.gi.de


Assessment-Center Coaching Frankfurt


Für Kunden, die zu den Seminaren nicht teilnehmen können, oder bei denen eine Assessement-Center-Einladung kurzfristig und überraschend kommt, bieten wir zur Assessment-Center Vorbereitung ein Assessment-Center Coaching als Einzelcoaching an. Dabei werden zunächst die individuellen Kompetenzen ermittelt und ein Trainingsumfang und -ziel festgelegt. Diese orientieren sich am Zielberuf und den im AC zu erwartenden Übungen, z.B. Präsentation, Gruppendiskussion, Konstruktionsübung etc.

Zeitbedarf zwischen 4 und 8 Zeitstunden.

Terminanfragen für ein kostenloses Informationsgespräch telefonisch oder per E-Mail.


Assessment-Center-Training Mainz


Das Assessment-Center (AC) ist ein Bewerbungsverfahren um geeignete Kandidaten für eine Stelle zu finden. In diesem Seminar erfahren Sie, was Sie in einem AC erwartet, wie es aufgebaut ist und wie Sie sich optimal vorbereiten um es erfolgreich zu bestehen. Neben den theoretischen Grundlagen lernen Sie verschiedene Übungsarten kennen, nehmen an Übungen teil, bekommen einen Beurteilungsschlüssel sowie ein persönliches Feedback zur Ihren Kompetenzen. Das Seminar eignet sich für Berufseinsteiger auf Jobsuche und für Berufstätige, die vor einer Personalentwicklungsmaßnahme stehen.

Agenda:
- Grundlagen
- Assessment-Center als Messinstrument
- Beobachterschulung
- Durchführung von Übungen: Postkorb, Gruppendiskussion, Rollenspiel, Selbstpräsentation, etc.
- Auswertung
- Feedback
- Konkrete Übungsbeispiele aus verschiedenen Branchen und Unternehmen
- weitere Themen nach Teilnehmerwünschen möglich

Titel:

Assessment-Center-Training Mainz


Termin: 21.02.2015, 08:00-17:45 Uhr
Ort: Seminarzentrum, 55131 Mainz
Zielgruppe: Absolventen, Berufseinsteiger,Personen in einer Personalentwicklungsmaßnahme, Führungskräfte
Teilnahme: nach vorheriger Anmeldung, max. 10 Teilnehmer
Anmeldung: seminar@alexander-kissel.de


Assessment-Center-Training Wiesbaden


Das Assessment-Center (AC) ist ein Bewerbungsverfahren um geeignete Kandidaten für eine Stelle zu finden. In diesem Seminar erfahren Sie, was Sie in einem AC erwartet, wie es aufgebaut ist und wie Sie sich optimal vorbereiten um es erfolgreich zu bestehen. Neben den theoretischen Grundlagen lernen Sie verschiedene Übungsarten kennen, nehmen an Übungen teil, bekommen einen Beurteilungsschlüssel sowie ein persönliches Feedback zur Ihren Kompetenzen. Das Seminar eignet sich für Berufseinsteiger auf Jobsuche und für Berufstätige, die vor einer Personalentwicklungsmaßnahme stehen.

Agenda:
- Grundlagen
- Assessment-Center als Auswahl- und Messinstrument
- Soft Skills: persönliche-, soziale-, kommunikative Fähigkeiten
- Praktische Übungen: Postkorb, Gruppendiskussion, Rollenspiel, Selbstpräsentation, etc.
- Feedback
- Auswertung mit Kompetenzprofil

Titel:

Assessment-Center-Training Wiesbaden


Termin: 13.11.2014, 09:00-15:00 Uhr
Ort: Seminarzentrum, 65197 Wiesbaden
Zielgruppe: Absolventen, Berufseinsteiger und hochqualifizierte Arbeitssuchende, Führungskräfte
Teilnahme: nach vorheriger Anmeldung
Anmeldung: seminar@alexander-kissel.de


Assessment Center, AC oder Development-Center



Bei der Verwendung des Begriffs Assessment Center handelt es sich immer um ein Instrument der Personalentwicklung oder der Personalauswahl. Andere Synonyme sind Potenzialanalyse, Development-Center, Leadership-Development-Center, Orientierungs-Center, Management-Potenzial-Analyse oder auch Management-Audit. Egal, wie das Assessment Center auch genannt wird, nach einem Assessment-Center-Training oder Assessment-Center Coaching geht man gut vorbereitet ins AC und hat beste Chancen, das AC zu bestehen.


Assessment-Center-Training seit 2004:



Assessment-Center-Training Frankfurt


Assessment-Center-Training Düsseldorf


Assessment-Center-Training Wiesbaden


Assessment-Center-Training Mainz




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